Entrevista con el Tribunal Médico

¿Qué es el tribunal médico?

Un tribunal médico es un órgano administrativo que tiene como objetivo evaluar la situación médica de una persona y determinar su capacidad laboral, invalidez o discapacidad. Este tribunal está compuesto por un grupo de profesionales de la medicina. Los cuales tienen la responsabilidad de llevar a cabo una evaluación médica completa de la persona que ha solicitado su intervención.

El tribunal médico puede ser convocado por diferentes entidades, como el sistema de seguridad social, el empleador o el trabajador. Con el fin de obtener un informe médico sobre la capacidad laboral de una persona y/o su posible discapacidad. El informe que se emite tras la evaluación realizada por el tribunal médico tiene una gran importancia. Ya que puede afectar a la vida laboral y social de la persona evaluada.

En la mayoría de los casos, la evaluación médica realizada por el tribunal médico incluye un examen físico, la revisión de los antecedentes médicos del paciente. Y la realización de pruebas diagnósticas específicas. Con base en estos datos, los miembros del tribunal pueden determinar la capacidad laboral de la persona evaluada. Así como su grado de discapacidad, si es que lo hay.

En conclusión, el tribunal médico es un organismo que se encarga de realizar una evaluación médica exhaustiva de la capacidad laboral y la discapacidad de una persona. Esto con el objetivo de emitir un informe médico que pueda ser utilizado para tomar decisiones en el ámbito laboral y social. Es una herramienta importante para garantizar la protección de los derechos de las personas con discapacidad y para asegurar que se tomen decisiones justas y equitativas en el ámbito laboral.

Funciones y competencias del tribunal médico:

En España, el tribunal médico se conoce como el “Equipo de Valoración de Incapacidades” (EVI). Sus principales funciones y competencias son las siguientes:

1. Valoración de la incapacidad laboral: El EVI es responsable de evaluar la capacidad laboral de los trabajadores. Esto con el fin de determinar si tienen derecho a percibir una prestación por incapacidad temporal, permanentemente o una pensión por invalidez, dependiendo de su grado de incapacidad.
2. Evaluación de la discapacidad: El EVI también es responsable de evaluar el grado de discapacidad de las personas. Esto con el fin de determinar si tienen derecho a recibir prestaciones y beneficios sociales, tales como ayudas técnicas, asistencia personal o acceso a servicios específicos.
3. Emisión de informes médicos: El EVI emite informes médicos que reflejan los resultados de la evaluación realizada. Con el fin de ayudar a los organismos competentes a tomar decisiones en relación con la capacidad laboral y la discapacidad de las personas evaluadas.
4. Garantizar la objetividad e imparcialidad: El EVI tiene la responsabilidad de garantizar la objetividad e imparcialidad en la evaluación médica realizada. Para ello, los profesionales médicos que lo componen deben actuar con integridad y seguir los principios éticos de la práctica médica.
5. Asesorar y proporcionar información: El EVI también puede asesorar y proporcionar información a las personas evaluadas. Así como a los organismos competentes que pueden utilizar los informes médicos emitidos. De esta manera, el EVI puede ayudar a aclarar dudas y a facilitar la toma de decisiones informadas en relación con la capacidad laboral y la discapacidad.

En conclusión, el Equipo de Valoración de Incapacidades es un órgano administrativo en España encargado de evaluar la capacidad laboral y la discapacidad de las personas. Con el fin de tomar decisiones en relación con las prestaciones y beneficios sociales. Sus funciones y competencias están orientadas a garantizar la imparcialidad, objetividad y transparencia en la evaluación médica realizada.

Procedimiento y evaluación médica y entrevista con el tribunal médico:

El procedimiento de evaluación médica y la entrevista con el tribunal médico pueden variar según el país y la jurisdicción donde se encuentre. Sin embargo, a continuación se presenta un ejemplo del procedimiento y la entrevista con el tribunal médico en España:

1. Solicitud de evaluación médica: La persona que desea solicitar la evaluación médica por parte del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) debe presentar la solicitud en la oficina de la Seguridad Social correspondiente. Esto junto con la documentación requerida.
2. Citación para la evaluación: Una vez recibida la solicitud, el EVI citará a la persona para la evaluación médica. En la citación se indicará la fecha, hora y lugar donde se realizará la evaluación.
3. Evaluación médica: En el día de la evaluación, la persona será evaluada por un equipo de profesionales médicos del EVI. Quienes realizarán una revisión médica completa que incluirá la historia clínica, examen físico, pruebas diagnósticas y valoración de las actividades de la vida diaria. Además, se puede solicitar información adicional de especialistas médicos o informes de tratamientos previos.
4. Entrevista con el tribunal médico: Tras la evaluación médica, la persona será entrevistada por el tribunal médico. Quienes realizarán una serie de preguntas sobre la salud, la actividad laboral y la vida cotidiana. La entrevista tiene como objetivo aclarar cualquier duda sobre la evaluación realizada y conocer más sobre el impacto de la enfermedad o discapacidad en la vida del paciente.
5. Emisión del informe médico: Una vez finalizada la evaluación y la entrevista. El EVI emitirá un informe médico detallado que reflejará los resultados de la evaluación y la opinión del tribunal médico. Este informe se remitirá al organismo correspondiente (por ejemplo, el Instituto Nacional de la Seguridad Social) para tomar la decisión final sobre la capacidad laboral y la discapacidad.

Procedimiento de incapacidad permanente

La pensión de incapacidad permanente es un beneficio que se otorga al empleado cuando, después de haber seguido el tratamiento médico prescrito y haber recibido el alta médica, experimenta reducciones significativas y previsiblemente permanentes en su salud anatómica o funcional, las cuales afectan negativamente su habilidad para trabajar, para lo que es necesario realizar una revisión de grado de incapacidad. 

En primer lugar, se debe reunir toda la documentación necesaria para iniciar el expediente de incapacidad permanente, como por ejemplo el historial médico. Además, se debe cumplimentar un formulario al respecto. 

Una vez organizada toda la documentación se presenta la solicitud ante el INSS o Instituto Nacional de la Seguridad Social, que es el órgano encargado de tramitar y resolver la solicitud en un plazo de 135 días hábiles, determinando si es concedida una incapacidad permanente o no. En caso de no recibir respuesta, se produce el silencio administrativo negativo, que es equivalente a una denegación de la solicitud. 

En caso de denegación, es decir, no se concede una incapacidad permanente, se debe interponer una reclamación previa. Si ésta tampoco tiene éxito, es posible recurrir a los tribunales e interponer una demanda a la Seguridad Social. Para ello, es aconsejable contratar a abogados especialistas en incapacidad permanente que se encarguen de recurrir el asunto ante el juzgado de lo social correspondiente.

Tipos de discapacidad y criterios de evaluación:

Existen diferentes tipos de discapacidad que pueden afectar a una persona de manera temporal o permanente. A continuación, se describen los principales tipos de discapacidad y los criterios de evaluación utilizados para determinar la capacidad laboral y la discapacidad:

1. Discapacidad física: Se refiere a la limitación de las funciones físicas del cuerpo, como la movilidad, el equilibrio y la coordinación. Los criterios de evaluación para este tipo de discapacidad incluyen la valoración de la movilidad, la fuerza, la capacidad de realizar tareas físicas y la capacidad de realizar actividades de la vida diaria.
2. Discapacidad sensorial: Se refiere a la limitación de las funciones sensoriales del cuerpo, como la vista, el oído y el tacto. Los criterios de evaluación para este tipo de discapacidad incluyen la valoración de la agudeza visual, la audición y la capacidad de comunicarse.
3. Discapacidad intelectual: Se refiere a la limitación de las funciones cognitivas y de aprendizaje. Los criterios de evaluación para este tipo de discapacidad incluyen la valoración de las habilidades lingüísticas, la capacidad de comprensión, la memoria, la atención y la capacidad de aprendizaje.
4. Discapacidad psicológica: Se refiere a la limitación de las funciones emocionales y mentales del cuerpo, como la depresión, la ansiedad y el estrés postraumático. Los criterios de evaluación para este tipo de discapacidad incluyen la valoración de los síntomas emocionales y mentales, así como la capacidad de realizar tareas cotidianas.

En general, para evaluar la discapacidad, se utilizan criterios médicos y sociales, como la intensidad y duración de los síntomas, la repercusión en la vida cotidiana, el grado de limitación funcional y la existencia de tratamiento o rehabilitación. Además, se tiene en cuenta el tipo de trabajo y las demandas físicas y cognitivas que éste requiere.

En conclusión, la evaluación de la discapacidad se realiza en función del tipo de discapacidad que presente la persona y los criterios médicos y sociales que se establecen para determinar su capacidad laboral y su grado de discapacidad. Es importante que la evaluación sea exhaustiva y tenga en cuenta todos los aspectos relevantes para cada tipo de discapacidad. Esto a fin de garantizar una valoración precisa y justa, , ya que no se trata de una enfermedad común.

En casos, de ansiedad, depresión…

La entrevista con el tribunal médico por ansiedad, depresión y otros trastornos mentales puede ser una experiencia intimidante para muchas personas. Sin embargo, es importante comprender que el objetivo de esta entrevista es evaluar la capacidad laboral de la persona y determinar si su condición de salud mental le impide realizar su trabajo de manera efectiva.

La entrevista suele realizarse por un equipo de médicos especializados en salud mental, quienes evaluarán la historia clínica de la persona, sus síntomas actuales, el tratamiento que ha recibido y su impacto en su capacidad para trabajar. A continuación, se describen algunos de los aspectos que pueden ser abordados en la entrevista:

1. Historia clínica: Los médicos pueden preguntar sobre la historia de la persona, sus antecedentes médicos y su historial de tratamiento para problemas de salud mental.
2. Síntomas actuales: Los médicos pueden preguntar sobre los síntomas que la persona está experimentando actualmente, como la ansiedad, la depresión, la irritabilidad, el insomnio, entre otros. También pueden preguntar sobre la frecuencia, intensidad y duración de los síntomas.
3. Impacto en la vida diaria: Los médicos pueden preguntar cómo los síntomas afectan la vida diaria de la persona, incluyendo su capacidad para trabajar, realizar tareas cotidianas y mantener relaciones sociales.
4. Tratamiento: Los médicos pueden preguntar sobre los tratamientos que la persona ha recibido, como terapia, medicación o cualquier otra intervención médica. También pueden preguntar si el tratamiento ha sido efectivo y si hay alguna barrera para acceder a él.
5. Expectativas laborales: Los médicos pueden preguntar sobre las expectativas laborales de la persona, incluyendo su trabajo actual y cualquier otro trabajo que haya desempeñado en el pasado. También pueden preguntar sobre las demandas físicas y mentales del trabajo y cómo afectan a la capacidad de la persona para realizarlo.

En caso de pasar por el tribunal médico por segunda vez:

Pasar por el tribunal médico una vez puede ser una experiencia desafiante y estresante, pero hacerlo por segunda vez puede parecer aún más abrumador. Sin embargo, no te rindas. En lugar de eso, utiliza esta oportunidad para aprender de tus errores anteriores y mejorar tu caso.

Asegúrate de tener toda la documentación necesaria. Sé honesto y claro en tus respuestas y enfócate en comunicar claramente cómo tu condición médica te afecta en tu vida diaria. Recuerda, el hecho de que estás pasando por esto de nuevo no significa que no puedas tener éxito. ¡Mantén una actitud positiva y persevera!

En resumen, la entrevista con el tribunal médico por ansiedad, depresión y otros trastornos mentales se centra en evaluar la capacidad laboral de la persona y determinar si su condición de salud mental le impide realizar su trabajo de manera efectiva. Es importante ser honesto y detallado en las respuestas para garantizar una evaluación precisa.